2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案（历年真题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
2、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
3、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

,影响信度


【答案】：B
4、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
5、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于( )。




【答案】：B
6、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
7、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C
8、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
9、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（　　　）。




【答案】：A
10、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
11、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
12、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
13、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
14、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
15、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
16、材料题




【答案】：B
17、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
18、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
19、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高


，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
【答案】：D
20、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
21、下列关于工作分析的说法，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
22、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
23、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
24、（2020年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个等级。




【答案】：C
25、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
26、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
27、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】：C
28、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
29、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
30、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是( )。




【答案】：C
31、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )
,态度改变也越大
,单面说服效果好
,听觉信息的效果最好
,态度改变也越大
【答案】：B
32、企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（　　）。




【答案】：D
33、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C