2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。




【答案】：D
2、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
3、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
4、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。




【答案】：C
5、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
6、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　　　）。




【答案】：D
7、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
8、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
9、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
10、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
11、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
12、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
13、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
14、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
15、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
16、企业在选择( )作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视




【答案】：A
17、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
18、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
19、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
20、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（　　）作为重要依据。




【答案】：D
21、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
22、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
23、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
24、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
25、在态度成分中，与认知成分相对应的是（　　）。




【答案】：A
26、利用互联网编写职位说明书，下列说法错误的( )
、权威的职位信息网站，能利用互联网上有很多资源
——职位信息网
，同时考虑社会情况和组织情况对职位的影响
，结合本企业调查的信息整合，完成适合本企业的职位说明书。
【答案】：A
27、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
28、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
、工作职责、工作环境、任职要求等
、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
【答案】：B
29、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
30、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
31、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
32、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
33、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
34、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
35、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。




【答案】：A
36、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B