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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【网校专用】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(   )是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。




【答案】:C
2、下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是(  )。
,上级是评价员工的最佳人选
,因为员工会对自己过于宽松


【答案】:A
3、确定薪酬体系的基础是( )。




【答案】:A
4、A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2016年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。




【答案】:A
5、关于作业速率的描述,正确的是(  )。




【答案】:C
6、关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
,资本价格下降会导致劳动力需求上升
,资本价格上升会导致劳动力需求上升
,产品需求上升会导致劳动力需求上升

【答案】:C
7、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是(  )。
,重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】:B
8、关于绩效的说法,正确的是( )。



,与他人无关
【答案】:B
9、从价值观的(   )来看,它具有超越情境的特点。




【答案】:D
10、关于人力资本投资理论的说法,错误的是(  )。
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】:A
11、人力资源管理的维持功能是指(  )。

,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策
,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】:A
12、关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是(  )。
,也可以指能力
,与质量无关
,不包括潜在的或未来的人力资源
,不包括体力
【答案】:A
13、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】:A
14、关于社会懈怠的说法,错误的是( )。

“传染”


【答案】:C
15、概括化的经验系统是指(   )。




【答案】:D
16、关于从众的说法,正确的是( )。

,成员从众的压力并不一定大
,从众压力越大

【答案】:D
17、(2017年真题)下列不属于计时制衍生形式的是(   )。




【答案】:B
18、下列不属于员工减压措施的是( )。
,降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】:A
19、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是(  )。




【答案】:A
20、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】:A
21、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分,同时避免社会懈怠,可以采用的决策技术有(  )。




【答案】:B
22、惟一适用于各类工作的分析方法是(  )。




【答案】:D
23、企业实行不定时工作制,必须经(  )审批。




【答案】:C
24、(2017年真题)可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多时间与经费,这是(   )的优点。




【答案】:A
25、按照激动度划分,情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】:B
26、 人力资源的载体是人,要有效地激励、使用人力资源,需要从人性的角度把握人创造价值的过程,这体现了人力资源的(   )。




【答案】:B
27、“晓丽,进来啊,请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓一些的,是吧?坐下来,找我有什么事?”




【答案】:C
28、下列关于社会保险的表述正确的是(  )。




【答案】:D
29、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】:D
30、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括( )。




【答案】:D
31、“以人为本”的管理思想出现在(  )。




【答案】:C
32、(  )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】:A
33、最早对社会促进现象进行研究的是(  )。




【答案】:B
34、下列关于劳动保护的陈述,错误的是(   )。




【答案】:B
35、(2015年真题)下列节日中,全体公民放假的是(   )。




【答案】:C
36、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是( )。

,并维持较长时间


【答案】:D
37、培训与开发计划的签发人是(  )。




【答案】:C
38、在一个组织或团体中,小道消息最常见的传播方式是(   )。




【答案】:B

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  • 时间2025-01-28
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