2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
2、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
3、组织行为学专家西舍尔将（　　　）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”




【答案】：D
4、下列属于团体决策的优势的有( )。



、完整
【答案】：D
5、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。




【答案】：A
6、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )。




【答案】：B
7、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　　）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
8、工具性价值观是（ ）的观点。




【答案】：B
9、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
10、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。




【答案】：B
11、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。




【答案】：B
12、关于职位说明书的说法，正确的是( )。




【答案】：C
13、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
14、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
15、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是( )。




【答案】：B
16、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。




【答案】：A
17、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（　　）天。




【答案】：D
18、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
19、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B
20、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
21、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
22、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )




【答案】：A
23、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。




【答案】：D
24、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
25、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
26、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
27、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
28、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　　）。




【答案】：D
29、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
30、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（　　　）联系在一起的薪酬体系。




【答案】：C
31、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
32、现代人力资源管理的特色不包括( )。
，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
，强调让人适应工作
，强调组织和员工之间的“共同利益”
，强调因人因时因境实施管理
【答案】：B