2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
2、《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。




【答案】：C
3、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（　　）。




【答案】：B
4、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
5、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
6、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
7、下列属于现代的工作设计方法的是( )。




【答案】：A
8、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。




【答案】：C
9、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
10、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
11、关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
12、关于工作分析的说法,错误的是( )




【答案】：B
13、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
14、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
15、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。




【答案】：B
16、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（　　）制度。




【答案】：D
17、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A
18、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
19、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
20、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。
、院校歧视



【答案】：D
21、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
22、美国心理学家( )从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。




【答案】：D
23、（2020年真题）人力资源管理的逻辑体系不包括（　　　）。




【答案】：D
24、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
25、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
26、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
27、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
28、薪酬体系确定的基础是（　　）。




【答案】：A
29、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
30、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
31、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
32、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：




【答案】：A
33、（　　）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：A
34、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：C
35、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（　　　）。




【答案】：B
36、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（　　　）。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力、财务问题等
【答案】：B