2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（能力提升）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
2、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（　　）。




【答案】：D
3、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
4、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
5、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
6、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是( )。

，实施成本低

，提高了企业发展的协调性
【答案】：B
7、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
8、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
9、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
10、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
11、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
12、（2017年真题）《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（　　　）。




【答案】：B
13、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
14、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
15、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
16、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（　　　）联系在一起的薪酬体系。




【答案】：C
17、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
18、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
19、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
20、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
21、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（　　　）




【答案】：C
22、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是( )。
：就业者、失业者和非劳动力

、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

【答案】：D
23、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
24、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。




【答案】：C
25、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
26、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
27、材料题




【答案】：D
28、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
29、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　　）。




【答案】：D
30、关于绩效的说法,错误的是( )。




【答案】：C
31、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（　　　）。




【答案】：B
32、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
33、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。




【答案】：D
34、（　　　）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】：B
35、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
36、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
37、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。




【答案】：D