2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案1套.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。




【答案】：B
2、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
3、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
4、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
5、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
6、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
7、关于招募的说法,正确的是( )




【答案】：D
8、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
9、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（　　）。
，也可以指能力
，与质量无关
，不包括潜在的或未来的人力资源
，不包括体力
【答案】：A
10、材料题




【答案】：A
11、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（　　）。




【答案】：B
12、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（　　），促进经济发展和社会进步。




【答案】：C
13、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
14、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
15、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
16、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
17、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
18、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
19、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
20、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
21、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
22、在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
23、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
24、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
25、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。




【答案】：B
26、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )


、怀孕歧视

【答案】：C
27、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。




【答案】：D
28、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
29、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
30、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
31、关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
32、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
33、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（　　　）。




【答案】：A
34、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
35、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
36、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。


、满意度和生产率

【答案】：A