2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
2、（2018年真题）（　　　）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。




【答案】：B
3、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
4、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（　　）。
A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策
B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁
C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视
D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁
【答案】：D
5、个体的意义定义体系是（　　　）。




【答案】：D
6、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　　）。

，用人单位辞退劳动者无需提前告知


【答案】：B
7、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。




【答案】：B
8、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
9、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（　　）被提出。




【答案】：A
10、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
11、（2019年真题）对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（　　　）。


（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

【答案】：B
12、对决策层进行培训与开发不包括( )。




【答案】：B
13、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
14、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
15、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
16、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　　）。




【答案】：C
17、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
18、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
19、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
20、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
21、（2016年真题）一个团体必须具备的条件不包括（　　　）。




【答案】：D
22、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
23、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
24、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（　　　）的内容。




【答案】：B
25、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
26、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平



【答案】：C
27、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。




【答案】：B
28、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
29、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
30、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。




【答案】：D
31、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
32、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
33、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。




【答案】：B
34、妨碍沟通的因素中，（　　　）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。




【答案】：A
35、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
36、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】：B
37、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B