2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【综合题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　）。




【答案】：B
2、要克服单调感，不适合采取的手段是（　　　）。




【答案】：D
3、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
4、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（　　　）。




【答案】：D
5、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
6、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（　　　）。




【答案】：C
7、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
8、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
9、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
10、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
11、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C
12、下列各项不属于垂直沟通的是（　　）。




【答案】：C
13、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )




【答案】：A
14、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　）。




【答案】：A
15、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
16、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
17、下列各项不属于工作环境的是（　　）。




【答案】：C
18、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
19、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
20、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
21、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。




【答案】：D
22、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
23、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
24、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
25、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
26、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。




【答案】：B
27、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
28、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
29、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
30、较多用于改善人际关系的训练方法是（　　）。




【答案】：C
31、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。




【答案】：B
32、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
33、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。




【答案】：A