2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
2、下列不属于企业高层需要明确的内容为( )。




【答案】：D
3、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
4、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
5、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
6、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


，考核越精确

【答案】：B
7、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
8、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
9、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
10、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
11、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
%
%
%
%
【答案】：A
12、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
13、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
14、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
15、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
16、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。
、完整



【答案】：B
17、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。


，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平

【答案】：A
18、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
19、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
20、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。


、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
21、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
22、组织行为学专家西舍尔将（　　　）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”




【答案】：D
23、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
24、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
25、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
26、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（ ）。
-效益分析



【答案】：B
27、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
28、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
29、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是( )




【答案】：D
30、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。


／专业军人

【答案】：A
31、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
32、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
33、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有( )。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
34、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
35、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C