2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
2、自我存在和自我行为理由的出发点是（　　）。




【答案】：D
3、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。




【答案】：B
4、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。




【答案】：B
5、传统的工作设计法不包括（　　）。




【答案】：D
6、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。




【答案】：C
7、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
8、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
,不得列入成本开支



【答案】：B
9、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
10、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
11、（　　　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。




【答案】：B
12、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
13、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
14、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
15、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。




【答案】：D
16、与工作分析有关的概念中，（　　　）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。




【答案】：C
17、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
18、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
19、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是( )。




【答案】：A
20、下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
，新学期开学前返校，百般不情愿
，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
【答案】：C
21、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
22、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
23、下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。




【答案】：B
24、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
25、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
26、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
27、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。


，劳动力供给数量一定会增加
，劳动力供给数量一定会减少
【答案】：B
28、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。


，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
29、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
，个体越容易从众
，个体就越容易从众
，个体越容易从众

【答案】：C
30、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（　　）。


、更加具体的特征

【答案】：A
31、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
32、属于就业歧视的是（　　）。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
33、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C