2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（模拟题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：C
2、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
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【答案】：C
3、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（　　）。

，减少员工问题带来的损失
，改善工作情绪，提高士气
，促进双方之间的融洽关系
【答案】：A
4、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
5、（　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
6、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
7、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为( )。




【答案】：D
8、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
9、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
10、对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。




【答案】：C
11、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
12、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
13、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
14、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（　　）。




【答案】：B
15、（2017年真题）关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
16、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
17、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
18、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　　）。




【答案】：A
19、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
20、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
21、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
22、材料题




【答案】：C
23、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
24、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
25、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
26、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（　　　）。
A.①②③④⑤⑥⑦
B.②⑥⑤⑦①③④
C.③①④②⑤⑥⑦
D.①②④⑤③⑥⑦
【答案】：D
27、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（　　）。




【答案】：D
28、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
29、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（　　　）。




【答案】：B
30、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　　）小时。




【答案】：C
31、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
32、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
33、（2017年真题）不属于人格的影响因素的是（　　　）。




【答案】：D
34、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
35、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
36、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点( )。




【答案】：B