2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
2、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】：C
3、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
4、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（　　　）。




【答案】：A
5、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
6、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
7、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
8、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
9、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
10、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
11、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（　　　）工作的重要依据。




【答案】：A
12、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
13、工作分析的内容不包括( )。




【答案】：C
14、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
15、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
16、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
17、关于带薪年休假，下列说法错误的是（　　）。

，年休假5天


【答案】：C
18、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
19、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：B
20、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。



“挖墙脚”
【答案】：A
21、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。




【答案】：D
22、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
【答案】：C
23、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
24、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
25、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
26、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
27、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。




【答案】：D
28、按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为心境、激情、应激，其中心境指的是( )。
、持久而又具有渲染性的情绪体验状态



【答案】：A
29、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。




【答案】：D
30、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
31、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　）。


，劳动者辞职无须提前告知

【答案】：C
32、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A