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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【培优】.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是(  )。




【答案】:B
2、下列选项中,关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是(   )。
。用人单位可以代扣赔偿款
,用人单位应当代扣


【答案】:A
3、下列选项中,关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是(   )。
,速度快



【答案】:C
4、关于工作研究的说法,正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】:D
5、(2019年真题)根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,禁止用人单位招用未满(   )周岁的未成年人。




【答案】:B
6、根据费斯廷格的认知失调理论,“我喜欢吸烟,我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。




【答案】:C
7、材料题


,使其靠近薪资幅度的最低点
,使其靠近薪资幅度的最高点
【答案】:C
8、材料题




【答案】:A
9、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,下列不属于这三个层面的是( )。




【答案】:D
10、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议,在协议约定期限内,如用人单位不履行,劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】:B
11、(2017年真题)可以对众多受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多时间与经费,这是(   )的优点。




【答案】:A
12、(2020年真题)人力资源规划是组织进行人员(   )工作的重要依据。




【答案】:A
13、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述,错误的是( )。


,易操作

【答案】:C
14、按工作分析方法划分,工作要素法属于(  )。




【答案】:A
15、(2015年真题)下列能力中,不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是(   )。




【答案】:D
16、关于作业能力的说法,正确的是(  )。




【答案】:C
17、关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法不正确的是( )。
A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展
B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度
D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性
【答案】:C
18、下列关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。




【答案】:C
19、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】:A
20、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是( )。
,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
,产品需求对劳动力需求量没有影响
,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】:A
21、根据价值链理论,人力资源活动属于( )。




【答案】:C
22、(  )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。




【答案】:B
23、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】:B
24、关于职位说明书的说法,错误的是
,即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】:D
25、(2018年真题)(   )是工会通过成立机构,聘用专职人员,直接为员工提供援助,或通过发布信息,通过网络平台间接地为员工提供援助服务。




【答案】:C
26、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】:D
27、要克服单调感,不适合采取的手段是(   )。




【答案】:D
28、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】:A
29、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一,是在(  )被提出。




【答案】:A
30、(   )的缺点是使训练员工的成本增加,而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。




【答案】:B
31、下列关于试用期工资的说法,正确的是(  )。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】:B
32、关于能力、知识与技能的说法,错误的是( )。




【答案】:B

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  • 时间2025-01-28