2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【夺分金卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（　　）。




【答案】：C
2、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
3、关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
，由劳动仲裁机构或法院确认
，不影响其他部分效力
，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
【答案】：D
4、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
5、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
6、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。




【答案】：A
7、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
8、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
9、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（　　）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
10、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。




【答案】：C
11、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
12、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
13、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（　　　）。




【答案】：D
14、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（　　）。




【答案】：B
15、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。


，招募工作比较容易完成

【答案】：A
16、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
，表现出高的组织承诺
，并与工作投入度有高的相关
【答案】：B
17、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
18、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。




【答案】：B
19、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
20、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
21、下列属于就业歧视的是( )。
，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者



【答案】：D
22、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
23、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
24、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。




【答案】：D
25、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
26、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
27、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
28、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
29、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
30、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
31、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（　　）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。




【答案】：D
32、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
33、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
34、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】：B
35、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B