2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
2、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
3、材料题




【答案】：A
4、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（　　　）。




【答案】：C
5、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是( )。


、反映问题和意见是上行沟通

【答案】：D
6、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。




【答案】：C
7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（　　）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
8、累计工作满20年以上的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
9、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（　　）。




【答案】：B
10、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
11、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
12、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
13、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
14、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
15、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
16、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
17、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
18、根据团体的概念，只有那些具有（　　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
19、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
20、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。

，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

【答案】：C
21、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
22、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
23、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】：B
24、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
25、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。




【答案】：B
26、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
27、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
28、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
29、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
30、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着( )。




【答案】：C
31、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。




【答案】：D
32、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
33、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
34、个体的激动与进取是指（　　　）。




【答案】：D
35、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
36、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D