2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
2、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
3、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
4、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
5、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高


，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
【答案】：D
6、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
7、对招聘效果数量方面的评估采用（　　）指标，计算公式为（　　）。
；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
；(录用人数／应聘人数)×100%
；招聘实际费用：招聘预算费用
；招聘费用／应聘者人数
【答案】：A
8、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。




【答案】：A
9、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
10、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
11、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
12、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
13、用人单位裁减人员后，在（　　）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。




【答案】：B
14、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
15、关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
16、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
17、( )不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
18、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。
，被访谈者不可以提问

，调查成本高

【答案】：D
19、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。




【答案】：A
20、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
21、说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，态度改变也越大
，视觉的效果最好
，单面说服效果好
【答案】：C
22、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B
23、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
24、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
25、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
26、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（　　）。




【答案】：D
27、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
28、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
29、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（　　　）。




【答案】：D
30、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
31、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
32、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）。




【答案】：D
33、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（　　）。




【答案】：B
34、在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（　　）。




【答案】：D
35、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
36、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
37、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A