2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、美国心理学家罗森伯格提出的（　　　），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。




【答案】：D
2、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
3、安全目标管理的核心是（　　　）。




【答案】：A
4、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
5、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。




【答案】：B
6、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（　　　）。




【答案】：D
7、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
8、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
9、不属于员工服务计划的是( )




【答案】：D
10、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
11、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
12、成就测试通常包括知识测试和（　　）。




【答案】：B
13、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　　　）三者的和谐。
、自我和超我
、自我和超我
、真我和超我
、自我和统我
【答案】：B
14、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
15、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
16、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
17、工作满意度的（　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
18、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
19、( )是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。




【答案】：D
20、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。
，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大

【答案】：D
21、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
22、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
23、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
24、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
25、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
26、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。

，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
27、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
28、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
29、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。




【答案】：B
30、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
31、（2018年真题）（　　　）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。




【答案】：D
32、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
33、科学管理四原则提倡的内容不包括( )。
，转向共同增加盈余上
，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己
，实行职能管理
，自己只保留对例外事项的决策和督促权
【答案】：B
34、关于招募广告的说法，错误的是（　　）。
，刊登广告还是比较有效的

，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

【答案】：B
35、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
36、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D