2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
2、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
3、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　　）。




【答案】：B
5、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。




【答案】：B
6、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
7、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。




【答案】：D
8、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
9、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
10、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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【答案】：A
11、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
12、( )是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。




【答案】：A
13、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
14、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（　　　）。




【答案】：D
15、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
16、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
17、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
18、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
19、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
20、( )表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。




【答案】：D
21、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
22、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。




【答案】：C
23、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
24、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
25、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
26、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
27、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
28、（2016年真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
29、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
30、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。




【答案】：C
31、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
32、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。




【答案】：A
33、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
34、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C