2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【重点】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。




【答案】：A
2、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为( )。




【答案】：B
3、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
4、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
5、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。




【答案】：B
6、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
7、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。




【答案】：C
8、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（　　）原则。




【答案】：B
9、下列团体的规范中，属于正式规范的是（　　　）。


，太高产

【答案】：B
10、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。




【答案】：A
11、妨碍沟通的因素不包括（　　）。




【答案】：B
12、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
13、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　　）。




【答案】：B
14、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：B
15、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
16、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（　　　）。




【答案】：D
17、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
18、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。
，也可采用有价证券替代货币支付
，应向劳动者提供一份其个人的工资清单


【答案】：A
19、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
20、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
21、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D
22、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
23、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
24、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
25、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
26、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。


，是国家强制性标准
，是地方性强制性标准
【答案】：C
27、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
28、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
29、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
30、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
31、下列关于工资的说法，错误的是（　　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
32、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
33、薪酬体系设计的第一步是（　　）。




【答案】：D
34、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
35、 关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
36、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A