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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案.docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【170】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、人力资源招聘流程的结束环节是( )o
【答案】:B
2、关于高工资的说法,错误的是( )。
,就能够取得高生产率
【答案】:B
3、(2019年真题)根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法,是( )策略。
【答案】:C
4、下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是( )。
,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】:A
5、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的( )。
【答案】:A
6、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。
【答案】:A
7、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是( )。
【答案】:C
8、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是( )天/月。
【答案】:B
9、个体的激动与进取是指( )。
【答案】:D
10、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无需向劳动者支付经济补偿。
【答案】:B
11、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是
、更加具体的特征
【答案】:A
12、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是( )。
【答案】:D
13、从理论上讲,人力资源的概念不包括的生产要素是( )
【答案】:B
14、海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。
,就改变哪里的态度
,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
【答案】:B
15、在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为( )。
【答案】:B
16、 人力资源的载体是人,要有效地激励、使用人力资源,需要从人性的角度把握人创造价值的过程,这体现了人力资源的( )。
【答案】:B
17、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。
【答案】:B
18、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构,按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。
【答案】:B
19、由于每个成员都参与了团体决策,因而所有的成员对决策结果共同承担责任,而不是确定的成员承担责任,体现了团体决策的( )缺点。
【答案】:D
20、下列团体的规范中,属于正式规范的是( )。
,太高产
【答案】:B
21、( )关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。
【答案】:B
22、( )以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生成的物质基础。
【答案】:A
23、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是( )。
【答案】:A
24、关于职位说明书的说法,正确的是( )。
【答案】:C
25、下列关于好的员工福利计划特征的描述,错误的是( )。
、平等和信任的基础上
【答案】:B
26、“组织文化的核心所在”指的是组织的( )。
【答案】:A
27、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业,但从2010年年末起,由于行业内竞争的加剧,企业市场份额不断受到竞争对手的挤压,同时单件利润也在不断下滑,工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和,上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊,这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月,形势更加严峻。面对这种情况,管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本,提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中,小道消息已经在厂里迅速传播,少数的基层员工对管理层的措施提出了异议,很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候,大部分工人同时自行停止了工作,并出现在最高管理层的面前,集体提出了谈判要求。
【答案】:C
28、按照我国统计口径,以下不应纳入工资总额的是( )。
【答案】:A
29、依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为( )天。
【答案】:C
30、工作研究的目的在于( )。
【答案】:A
31、下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是( )。
【答案】:B
32、在团体发展的( )时期,各派竞争力量形成一种试探性的平衡,开始以一种合作的方式组合在一起。
【答案】:C
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