2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【轻巧夺冠】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析成果的说法,正确的是( )

、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述


【答案】：B
2、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
3、霍桑实验的研究结果是（　　）。[2014年真题]

，参加实验的所有员工都降低了生产效率


【答案】：D
4、“以人为本”的管理思想出现在（　　）。




【答案】：C
5、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
6、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
7、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
8、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
9、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
10、材料题




【答案】：B
11、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
12、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
13、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
14、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
15、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】：B
16、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。




【答案】：D
17、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
18、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。


，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
，可以提高劳动生产率
【答案】：D
19、材料题




【答案】：B
20、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
21、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
22、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（　　　）。




【答案】：B
23、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（　　）。




【答案】：B
24、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　　）。[2014年真题]




【答案】：A
25、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
26、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
27、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
28、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
29、人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（　　）。




【答案】：B
30、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
31、西奥多?舒尔茨开创的（　　）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。




【答案】：A
32、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标




【答案】：D
33、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（　　）。


，是国家强制性标准
，是地方性强制性标准
【答案】：C
34、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
35、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
36、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（　　）。




【答案】：D
37、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B