2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【培优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
2、关于劳动合同无效的说法,正确的是( )
,由劳动行政部确认该合同是否无效
,其他分也无效
,应当确认为劳动合同无效
,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
【答案】：D
3、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是( )




【答案】：C
4、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
5、我国《劳动法》的适用范围不包括（　　）。




【答案】：B
6、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
7、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。




【答案】：C
9、下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

%利用时间


【答案】：D
10、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
11、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
12、在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。




【答案】：D
13、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。




【答案】：D
14、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
15、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】：C
16、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（　　）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
17、用人单位招用劳动者，应当到当地( )备案，为劳动者办理就业登记手续。




【答案】：B
18、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。




【答案】：D
19、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
20、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
21、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
22、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指( )
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：A
23、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
24、下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
，对组织的任何工作都是全身心地投入
、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
【答案】：C
25、确立劳动关系的法律形式是( )。




【答案】：B
26、下列节日中，全体公民放假的节日是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
27、关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
28、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
29、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
30、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
31、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
32、（2020年真题）在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（　　　）。




【答案】：C
33、应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是( )。




【答案】：A
34、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
35、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B