2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【精选题】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【精选题】 】是由【金】上传分享，文档一共【171】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【精选题】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
2、关于说服过程，下列说法不正确的是（　　　）。
，态度改变越困难
，预先警告会引起抗拒


【答案】：A
3、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

，不能提高劳动生产率
，员工更加偏爱外部员工援助计划

【答案】：B
4、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
5、下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　　）。


，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用
，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
【答案】：C
6、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。

、意义性和完整性
、满意度和生产率

【答案】：A
7、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
8、劳动法的核心和灵魂是( )。




【答案】：D
9、以决策（　　　）为指标，个体决策快于团体决策。




【答案】：C
10、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
11、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
12、影响人格形成的环境因素不包括（ ）。




【答案】：C
13、提建议属于员工表示不满的（　　）方式。




【答案】：A
14、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
15、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。




【答案】：A
16、根据快感度情绪被分为（ ）。



、暴怒
【答案】：C
17、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
18、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
19、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：B
20、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
21、（　　　）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。




【答案】：A
22、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,( )的人往往适合从事技能性和技术性的职业




【答案】：C
23、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
24、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
25、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
26、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
27、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
28、关于企业年金的陈述，错误的是( )。




【答案】：A
29、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
30、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（　　　）。




【答案】：C
31、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
32、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
33、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
34、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
35、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
36、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。




【答案】：D
37、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D