2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【研优卷】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【研优卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【170】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【研优卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是( )




【答案】：A
2、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（　　　）。




【答案】：D
3、《就业促进法》规定的就业方针，错误的是( )。


，多渠道扩大就业

【答案】：D
4、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（　　　）。




【答案】：A
5、卡特尔认为( )是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。




【答案】：D
6、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
7、经济活动人口是指( )。




【答案】：A
8、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
9、下列哪个说法是错误的（ ）




【答案】：D
10、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
11、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
12、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。




【答案】：C
13、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
14、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。




【答案】：A
15、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是( )。




【答案】：A
16、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
17、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。




【答案】：C
18、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
19、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称为( )。




【答案】：C
20、外部招募的长处是（　　）。

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
21、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )


、怀孕歧视

【答案】：C
22、问卷调查法的缺点不包括( )。




【答案】：D
23、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
24、关于绩效考核技术的说法,正确的是( )




【答案】：A
25、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王大学毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
26、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
27、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
28、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
29、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
30、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（　　　）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。




【答案】：A
31、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。




【答案】：C
32、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
33、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
34、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。[2009年真题]




【答案】：A
35、（2017年真题）关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B