2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
2、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
3、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（　　　）。



，延长工作时间每日不得超过5小时
【答案】：D
4、关键事件法的特点是( )。




【答案】：C
5、（　　　）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。




【答案】：B
6、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
7、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。




【答案】：A
8、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。




【答案】：D
9、下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。


，表扬先进

【答案】：C
10、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
11、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
12、关于工作研究的说法，错误的是( )。
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费


【答案】：D
13、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（　　　）功能。




【答案】：C
14、材料题




【答案】：D
15、（2017年真题）团体形成的原因不包括（　　　）。




【答案】：D
16、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
17、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
18、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。




【答案】：A
19、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
20、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。




【答案】：C
21、通过（　　　），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。




【答案】：C
22、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
23、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
24、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
25、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适应和反感
【答案】：D
26、在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。




【答案】：B
27、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
28、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
29、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
30、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（　　　）。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】：B
31、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
32、关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员之间的关系



【答案】：D
33、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（　　）。




【答案】：B
34、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
35、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
36、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B