2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
2、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
3、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
4、根据价值链理论，人力资源活动属于( )。




【答案】：C
5、关于工作研究的说法，正确的是（　　　）。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
6、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（　　　）。




【答案】：C
7、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从团体分类角度看，八组内部实际上存在一个( )团体。




【答案】：C
8、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
9、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是( )。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
10、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策( )。
、完整



【答案】：B
11、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。




【答案】：A
12、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
13、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
14、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
15、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
16、关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
。享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
17、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。
，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
【答案】：C
18、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是( )。

，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围
，可以完善与工作相关的制度和规定

【答案】：D
19、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　　）。




【答案】：C
20、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
21、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
22、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
23、关于效率工资的说法，错误的是( )。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资


【答案】：C
24、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（　　）。


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

【答案】：C
25、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。




【答案】：A
26、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
27、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（　　）。




【答案】：A
28、属于劳动合同必备条款的是（ ） 。




【答案】：C
29、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
30、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
31、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
32、（　　　）是指信息在人与人之间的传递。




【答案】：C
33、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A