2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【模拟题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
。用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
2、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：C
3、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。




【答案】：A
4、妨碍沟通的因素不包括（　　　）。




【答案】：B
5、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（　　）。


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

【答案】：C
6、下列关于劳务派遣描述错误的是（　　　）。

，按月支付报酬
，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

【答案】：B
7、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
8、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
9、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
10、研发小组内部的沟通经常采用( )。




【答案】：B
11、员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。




【答案】：B
12、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
13、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。




【答案】：B
14、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
15、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
16、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
17、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
18、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
19、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
20、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的( )阶段。




【答案】：C
21、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：A
22、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（　　）。




【答案】：A
23、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
24、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
25、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
26、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括( )。




【答案】：C
27、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。




【答案】：D
28、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
29、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
30、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
31、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（　　）。


，可以优化企业内部薪酬结构
，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
32、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
33、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（　　）。




【答案】：C
34、材料题




【答案】：D
35、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
36、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
【答案】：C
37、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B