2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【完整版】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【完整版】 】是由【金】上传分享，文档一共【174】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【完整版】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
2、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
3、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
4、下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（ ）。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
5、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。




【答案】：D
6、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
7、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是( )。




【答案】：D
8、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（　　）。




【答案】：C
9、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
10、工作满意度的（　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
11、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
12、在影响薪酬设定的因素中，( )是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。




【答案】：D
13、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
14、（　　　）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。




【答案】：A
15、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
16、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
17、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　）。




【答案】：C
18、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
19、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。




【答案】：D
20、下列关于异质性团体的描述，正确的是（　　）。

，较少发生冲突，更容易合作


【答案】：C
21、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
22、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。




【答案】：B
23、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
24、下列各项不属于工作环境的是（　　　）。




【答案】：C
25、作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。




【答案】：B
26、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
27、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )
,员工的满意度越高
,员工的满意度越低
,员工的满意度最高
,员工的满意度越高
【答案】：C
28、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
29、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
30、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
31、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。
，职能化的分工更加细化



【答案】：C
32、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
33、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
34、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
35、经济报酬包括( )。




【答案】：A
36、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
37、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A