2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【必考】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
2、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
3、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
4、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
5、关于工作分析实施的说法,错误的是




【答案】：C
6、关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]




【答案】：B
7、( )是指进行该项工作活动的时间安排。




【答案】：B
8、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
9、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
10、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
11、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（　　　）。




【答案】：D
12、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

【答案】：D
13、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
14、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
，用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
15、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
16、团体规范的作用不包括( )。




【答案】：C
17、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
18、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
20、关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。



，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
【答案】：D
21、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：B
22、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
23、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
24、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的( )。




【答案】：A
25、（　　）适用于较为机械性特点的工种。




【答案】：B
26、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。




【答案】：D
27、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。




【答案】：C
28、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
29、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
30、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（　　　）。




【答案】：D
31、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
32、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
33、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
34、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C