2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【a卷】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【a卷】 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【171】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【a卷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
2、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
3、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]




【答案】：B
4、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。




【答案】：B
5、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A
6、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
7、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
8、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
9、（2018年真题）（　　　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。




【答案】：B
10、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。




【答案】：A
11、（2019年真题）心理测试内容不包含（　　　）。




【答案】：D
12、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
13、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。
，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补



【答案】：D
14、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
15、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
16、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
17、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是( )。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
18、外部招募的优点不包括（　　　）。
，有助于招募到合适的潜在任职者



【答案】：D
19、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
20、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理登记手续。




【答案】：C
21、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　　）。




【答案】：D
22、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
23、关于压力来源的说法,错误的是( )。
、生活压力源和社会压力源
、住房问题等属于生活压力源
、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
、经济实力财务问题等
【答案】：B
24、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（　　　）。




【答案】：B
25、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（　　　）。




【答案】：B
26、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
27、工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。




【答案】：D
28、在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。




【答案】：C
29、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的( )。




【答案】：B
30、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（　　）。




【答案】：A
31、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（　　）。

，斜率为正
，则劳动力需求量减少
，则劳动力需求增加
【答案】：B
32、下列不属于作业疲劳测定方法的有( )。




【答案】：D
33、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
34、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
35、宗教型的人认为（　　）。

，以美的原则评价事物
，信神或追求天人合一等
、影响和声望
【答案】：C
36、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C