2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【夺冠系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。




【答案】：D
2、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
3、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
4、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
5、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
6、下列关于美国职位信息网说法错误的是( )。



、工作特定要求等五个方面对职位进行描述
【答案】：D
7、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A
8、（2019年真题）不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（　　　）。




【答案】：D
9、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的( )的工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
10、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
11、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。




【答案】：D
12、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（　　）。

，又要便于检查控制，不必一定要做到量化
，以监督计划的贯彻落实情况
，以增强其参与的积极性
【答案】：B
13、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
14、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。




【答案】：B
15、下列不属于评价中心技术的类型有( )。




【答案】：D
16、（　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。




【答案】：A
17、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
18、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
19、下列不属于短期奖励计划的是（　　　）。

／季度奖金


【答案】：D
20、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
21、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
22、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
23、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（　　　）小时。




【答案】：C
24、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
25、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
26、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
27、 ( ) 。




【答案】：A
28、( )是改变他人态度的最有效的方法。




【答案】：C
29、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
30、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
31、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
32、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D
33、为障魔疾人的劳动权利《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工下列不属于歧视范围的是( )




【答案】：D
34、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
35、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
36、关于心境说法合适的有（ ）。

，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。


【答案】：B
37、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着( )。




【答案】：C