2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【达标题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
2、招募需求必须由（ ）来确定。




【答案】：D
3、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
4、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
5、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
6、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
7、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。


,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
8、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
9、就业服务主要通过( )提供。




【答案】：A
10、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
11、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
12、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
13、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
14、关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
15、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
16、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
17、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
18、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
19、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
20、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
21、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
22、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是( )。




【答案】：B
23、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是( )。


、更加具体的特征

【答案】：A
24、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
25、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（　　　）。

，员工关系是超越组织范围的集体协商关系

、满意度测量等内容
【答案】：B
26、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
27、关于带薪年休假，下列说法错误的是（　　）。

，年休假5天


【答案】：C
28、（　　　）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。




【答案】：C
29、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（　　）。




【答案】：C
30、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
31、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。




【答案】：A
32、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　　）。




【答案】：C
33、 ( ) 。




【答案】：A
34、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
35、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
36、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C