2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
2、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
3、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
4、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
5、最直接反映一个人情绪状态的是（　　　）。




【答案】：B
6、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
7、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
8、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
9、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
10、在设计（　　　）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。




【答案】：C
11、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
12、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。




【答案】：D
13、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。




【答案】：A
14、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
15、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
16、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
17、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
18、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
19、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。


,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A
20、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（　　　）。




【答案】：A
21、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
22、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。

，小再支付经济补偿金


【答案】：B
23、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
24、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
25、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
26、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
27、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
28、妨碍沟通的因素不包括（　　）。




【答案】：B
29、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
30、关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善


【答案】：A
31、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。




【答案】：D
32、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
33、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C