2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
2、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
3、下列关于试用期工资的说法，正确的是（　　）。
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，许不得低于用人单位所在地的最低工资标准
%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，弗不得低于用人单位所在地的社会平均工资
【答案】：B
4、关于社会保险说法，错误的是( )。
，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

，两者区别不大

【答案】：C
5、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
6、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
7、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
8、下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。




【答案】：A
9、下列哪个说法是错误的（ ）。




【答案】：D
10、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：八班组形成小团体的原因是( )。




【答案】：C
11、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
12、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（　　　）




【答案】：C
13、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
14、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。




【答案】：B
15、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
16、用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。




【答案】：D
17、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（　　）。
，职能化的分工更加细化



【答案】：C
18、（　　　）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。




【答案】：A
19、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（　　　）。


，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
20、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
21、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（　　　）。




【答案】：C
22、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
23、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
24、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一




【答案】：B
25、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
26、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
27、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。




【答案】：B
28、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
29、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
30、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
31、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C
32、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
33、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　　）。




【答案】：A
34、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中( )是这一系列症状的主要方面。




【答案】：A