2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
2、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。

，应经劳动者本人书面或者口头同意


【答案】：A
3、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B
4、下列关于情绪的表述不正确的是（　　）。



，情绪对自我的支配作用就越小
【答案】：D
5、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。




【答案】：C
6、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（　　）特性。




【答案】：A
7、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
8、（　　　）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。




【答案】：B
9、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（　　）。




【答案】：D
10、我国劳动法的适用范围不包括( )




【答案】：B
11、关于工作分析成果的说法,正确的是( )

、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述


【答案】：B
12、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（　　）。[2012年真题]
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
13、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。

，不能提高劳动生产率
，员工更加偏爱外部员工援助计划

【答案】：B
14、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A
15、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（　　　）。



“搭便车现象”
【答案】：C
16、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。




【答案】：C
17、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
18、工作的自主性有助于员工( )。




【答案】：C
19、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
20、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（　　）。




【答案】：B
21、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
22、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
23、培训与开发计划的签发人是（　　）。




【答案】：C
24、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（　　）。[2009年真题]




【答案】：D
25、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
26、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（　　）。
、完整



【答案】：B
27、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
28、员工招聘程序的科学化原则强调( )。
、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
，使招聘工作有条不紊地进行


【答案】：B
29、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：如果八班组与组织目标发生冲突，那么解决这种冲突最有效的办法可能是( )。




【答案】：C
30、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。




【答案】：C
31、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
32、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （　　）。




【答案】：C
33、绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B
34、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（　　　）。




【答案】：A
35、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C