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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【典型题】.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【典型题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、(2020年真题)关于社会保险管理的说法,正确的是( )。
,就可以计算出将支付的保险金
【答案】:B
2、下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是( )。
【答案】:B
3、培训与开发的第四步是( )。
【答案】:C
4、( )是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。
【答案】:A
5、( )有利于明确职责边界,防止在工作中产生相互推诿的现象。
【答案】:C
6、在平衡计分卡法的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。
【答案】:A
7、( )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
【答案】:A
8、在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是( )。
【答案】:B
9、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
%以上80%以下
%以上100%以下
%以上90%以下
%以上95%以下
【答案】:B
10、冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括( )。
、信息系统
【答案】:D
11、(2016年真题)下列关于工资支付的说法,正确的是( )。
,可以每两个月支付一次工资
【答案】:C
12、( )是指信息在人与人之间的传递。
【答案】:C
13、(2016年真题)下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )。
“U”形关系
“U”形关系
【答案】:C
14、(2018年真题)引起职业病的因素不包括( )。
、有害物质
【答案】:C
15、劳动法的核心和灵魂是( )。
【答案】:D
16、关于压力控制与管理的说法,不正确的是( )
,建立压力预防机制
,压力管理进入反应阶段
,工作压力和生活压力
,是解决企业员工压力问题的关键
【答案】:C
17、薪酬设计的内部公平性是指( )。
【答案】:A
18、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。
【答案】:D
19、用人单位招用人员后,应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
【答案】:C
20、在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是( )。
【答案】:C
21、让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的( )功能。
【答案】:B
22、下列关于偏见的描述,错误的是( )。
,而不是认识上的
,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
,偏见不同于态度
【答案】:C
23、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效,属于( )。
【答案】:A
24、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。
【答案】:C
25、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是( )。
、更加具体
【答案】:A
26、关于阿希研究的说法,正确的是( )。
【答案】:C
27、 ( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
【答案】:B
28、与内部招聘相比,外部招聘更( )。
【答案】:C
29、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照( )支付。
%
%
【答案】:C
30、下列调节作业速率的方法中错误的是( )。
,因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳
,可以提高劳动生产率
【答案】:D
31、工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
【答案】:D
32、关于试用期,下列说法错误的是( )。
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】:D
33、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。
【答案】:C
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