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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库ab卷.docx


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第一部分 单选题(500题)
1、(2020年真题)下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是(   )。




【答案】:C
2、平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了合理薪酬体系的( )原则。




【答案】:B
3、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】:D
4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是(  )。
,预防裁员纠纷的发生
,应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人
,企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】:B
5、 关于偷窃行为原因的说法,错误的是(  )。




【答案】:C
6、推理能力是指(  )的能力。




【答案】:B
7、小赵最近正在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,这使他非常不开心,小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中表现得放松、合群,比减肥重要多了。”根据认知失调理论,小赵采用的减轻认知失调的方法是(  )。[2013年真题]




【答案】:C
8、(2017年真题)关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是(   )。




【答案】:C
9、关于我国现行的劳动标准,说法正确的是(  )。


,是国家强制性标准
,是地方性强制性标准
【答案】:C
10、下列选项中,关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法,错误的是(   )。


,中层管理者负责提出本部门用人需求,但不参与面试和录用
,中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈
【答案】:C
11、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于( )




【答案】:B
12、关于企业自主用人权的说法,正确的是(  )。




【答案】:C
13、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】:C
14、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一




【答案】:B
15、培训与开发的目标不包括( )




【答案】:B
16、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】:C
17、(2020年真题)《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指(   )。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】:B
18、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照(  )支付未休年休假工资报酬。
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】:C
19、下列不属于劳动年龄外人口的是( )。




【答案】:C
20、(2017年真题)团体压力是团体作用于成员的直接表现形式,在团体压力下,团体成员常常表现出的行为是(   )。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】:A
21、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策(  )的现象。




【答案】:C
22、(   )关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。




【答案】:B
23、关于影响作业能力的因素的表述,错误的是(  )。


、年龄和性别对作业能力没有影响
,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】:C
24、吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括(   )。




【答案】:D
25、关于工作扩大化的说法,错误的是(  )。




【答案】:C
26、下列选项中,关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。




【答案】:C
27、人力资源管理共享服务中心的工作特点是(  )。[2014年真题]




【答案】:B
28、为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括(  )。

,减少人们的焦虑和猜测


【答案】:A
29、(2018年真题)用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到(   )度以下的,应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】:D
30、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是( )。




【答案】:B
31、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是( )




【答案】:A
32、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实现,下列属于这种做法的是(  )。
,有利于我的健康
,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
,不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】:D
33、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )


、怀孕歧视

【答案】:C
34、根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是( )性失业。




【答案】:D

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  • 时间2025-01-28