2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、年薪制的特点不包括（）。




【答案】：D
2、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。


-1法

【答案】：A
3、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（　　　）。




【答案】：D
4、（）是集体谈判工资增长的最低要求。




【答案】：B
5、企业的活动必须以（　　　）为出发点。




【答案】：B
6、采用（　　　），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。




【答案】：C
7、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：D
8、关于劳工问题，下列说法正确的是（　　　）。




【答案】：D
9、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
10、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
11、平衡计分卡的设计体现了以（　　　）为核心的思想。




【答案】：D
12、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
13、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。




【答案】：B
14、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。




【答案】：C
15、企业级的绩效考核周期一般为（　　　）。




【答案】：A
16、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
17、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　　）。

，自己从不会主动说起单位里的事情

，会把话题岔开
【答案】：D
18、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
19、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（　　　）。
、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
、民族的、时代的、共同的认识
、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
【答案】：B
20、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。




【答案】：D
21、符合文明礼貌具体要求的是（　　）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
22、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
23、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
24、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）




【答案】：D
25、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
26、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。




【答案】：A
27、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。




【答案】：B
28、采用（　　　），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。




【答案】：A
29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　　）。




【答案】：A
30、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
31、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。




【答案】：C
32、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C
33、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。




【答案】：A
34、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。




【答案】：B
35、一般而言，（　　　）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。




【答案】：D
36、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
37、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（　　　）。
岁
岁
岁
岁
【答案】：C
38、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。




【答案】：C