2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
2、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（　　　）。




【答案】：C
3、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。




【答案】：A
4、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
5、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。




【答案】：B
6、（　　　）属于非自愿流出。




【答案】：A
7、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（　　　）。

、性别和教育水平、工作年限等
，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
%～120%
【答案】：B
8、背景审查的内容不包括候选人所具备的（　　　）




【答案】：D
9、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（　　　）。


（移居）支出

【答案】：D
10、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
11、（　　　）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。




【答案】：B
12、( )属于职业能力测试。




【答案】：B
13、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（　　　）。

，希望引起重视


【答案】：B
14、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：A
15、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。




【答案】：A
16、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
17、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
18、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
19、下列不属于人格测试方法的是（　　　）。




【答案】：D
20、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　　）。
+市场式
+市场式
+家族式
+市场式
【答案】：D
21、（　　　）是制定薪酬战略的第一步。




【答案】：D
22、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
23、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）



，四个层面不是必需的
【答案】：D
24、( )的因素是保健因子。




【答案】：C
25、（　　　）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。




【答案】：C
26、企业的（　　　）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。




【答案】：C
27、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。




【答案】：B
28、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。




【答案】：A
29、PRI主要是从（　　　）中归纳总结提炼出来的。




【答案】：C
30、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。




【答案】：C
31、EVA的“4M”体系不包括（）




【答案】：C
32、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　　）。
，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
，这是新型劳动观的重要内容
，但这是实践新型劳动观的重要渠道
，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
【答案】：B
33、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（　　　）。

、灵活多样


【答案】：B
34、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
35、采用（　　　），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。




【答案】：B
36、人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　　）之间进行的。




【答案】：B
37、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A