2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色




【答案】：B
2、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。




【答案】：D
3、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
4、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
5、企业处于创业期，适宜采取（　　　）薪酬策略。




【答案】：C
6、属于保健因子的有（　　　）




【答案】：C
7、（　　　）适用于评估计划目标的实现程度。




【答案】：A
8、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
9、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
10、培训成果转化的四个层面中．（　　　）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。




【答案】：A
11、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。




【答案】：A
12、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
13、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。




【答案】：C
14、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用



，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
15、在实行（　　　）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。




【答案】：A
16、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（　　　）模式。




【答案】：B
17、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。




【答案】：D
18、员工在工作中缺乏有效的支持属于（　　　）压力源。




【答案】：D
19、关于人员流动,下列说法错误的是()




【答案】：B
20、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
21、( )属于劳动合同的约定条款。




【答案】：C
22、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
23、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
24、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
25、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
26、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（　　　）。




【答案】：A
27、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。




【答案】：C
28、(2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
29、（　　　）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。




【答案】：D
30、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（　　　）。




【答案】：C
31、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。




【答案】：A
32、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。




【答案】：C
33、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（　　　）。




【答案】：B
34、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（　　　）日内向人民法院提起诉讼。




【答案】：D
35、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。




【答案】：D
36、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
37、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
38、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
39、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C