2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、职工在（　　　）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。




【答案】：B
2、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。




【答案】：D
3、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：C
4、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。




【答案】：B
5、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。




【答案】：C
6、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
7、在企业合并阶段，薪酬结构（　　　）。
，以绩效为导向
，以绩效为导向
，以能力为导向
，以能力为导向
【答案】：B
8、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（　　　）
“既生瑜，何生亮”的感觉

，超过他

【答案】：B
9、所谓享乐主义，其本质是（　　　）。
、喝、玩、乐所带来的乐趣


、拉动内需的现实需要
【答案】：A
10、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
11、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　　）模式。




【答案】：B
12、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（　　　）




【答案】：D
13、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。




【答案】：A
14、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。




【答案】：B
15、在培训（　　　）系统，要选择培训方法。




【答案】：B
16、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()




【答案】：B
17、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（　　　）以上。
人
人
人
人
【答案】：C
18、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。




【答案】：C
19、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
20、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。




【答案】：D
21、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
22、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。




【答案】：C
23、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（　　　）。
，觉得自己很像张某
，认为张某够仗义
，觉得他缺乏独立思考

【答案】：C
24、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
25、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。




【答案】：C
26、在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（　　　）获得。




【答案】：B
27、可以选择外部人员的内部晋升制是（　　　）。




【答案】：C
28、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（　　　）开始。




【答案】：A
29、有意想象不包括（　　　）。




【答案】：A
30、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。




【答案】：B
31、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。




【答案】：B
32、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（　　　）
，要求上司另请他人
，能否完成任务不好说
，但完不成任务不能怪罪自己

【答案】：D
33、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。




【答案】：C
34、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B