2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（　　　）通过，不得罢免。

(1/2)


【答案】：B
2、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
%
%-50%
%
%-100%
【答案】：D
3、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（　　）


“服务高于技术”的道路

【答案】：A
4、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。




【答案】：C
5、狭义的人力资本一般不包括（）。




【答案】：A
6、（　　　）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明




【答案】：D
7、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（　　）
A.“请谅解”
B.“请稍候”
C.“等会儿再说”
D.“同志”
【答案】：C
8、公文筐测试的适用对象是（　　　）。




【答案】：D
9、沙盘推演法的特点不包括()




【答案】：C
10、“多劳多得”体现了（　　　）。




【答案】：D
11、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()




【答案】：C
12、(2015年5月)（　　）不属于后现代管理时期的理论。




【答案】：C
13、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。




【答案】：B
14、（）不属于U型组织结构




【答案】：D
15、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（　　　）。




【答案】：C
16、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
17、韦伯的社会分层理论中，（　　　）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。




【答案】：D
18、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
19、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（　　　）原则。




【答案】：B
20、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
21、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

、成本高


【答案】：A
22、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（　　　）。
，后者属于日本型
，后者是单体企业
，后者中事业部是独立法人
，后者由母公司来制定发展战略
【答案】：B
23、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
24、工作常富于变化属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
25、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。




【答案】：D
26、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
27、与其他公司协作的能力属于（　　　）。




【答案】：B
28、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
29、选拔晋升候选人的方法中，（　　　）比较适用于管理人员。




【答案】：C
30、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。




【答案】：A
31、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。




【答案】：C
32、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。




【答案】：B
33、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
34、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。




【答案】：C
35、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（　　　）级的平衡计分卡。




【答案】：A
36、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
37、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（　　　）部分。




【答案】：B
38、需要专家进行匿名评分的方法是（　　　）。




【答案】：C