2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（精华版）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　　）式企业文化。




【答案】：C
2、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。




【答案】：A
3、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。




【答案】：A
4、(2017年11月)企业文化的内核是()




【答案】：C
5、股票期权和期权的区别不包括（）。




【答案】：B
6、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
7、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。




【答案】：D
8、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。




【答案】：B
9、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。




【答案】：A
10、辅导下属适合采用（　　　）。




【答案】：A
11、人力资源战略的确定是（）职责。




【答案】：C
12、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
13、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。




【答案】：D
14、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（　　　）




【答案】：D
15、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
16、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。




【答案】：D
17、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（　　　）的评估。




【答案】：C
18、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
19、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。




【答案】：C
20、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
21、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（　　　）阶段进行。




【答案】：C
22、（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
23、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　　）决定的。




【答案】：B
24、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（　　　）来促进培训成果转化。




【答案】：B
25、(2015年5月)（　　）的事故属于重大伤亡事故。




【答案】：B
26、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。




【答案】：D
27、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。




【答案】：C
28、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（　　　）对其做出具体的评价。




【答案】：C
29、绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
30、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
31、（　　　）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。




【答案】：C
32、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
33、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
34、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展




【答案】：C
35、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
36、（）不属于法定福利




【答案】：A
37、(2018年5月) 员工培训模型不包括()




【答案】：C
38、国际劳工公约对（　　　）发生效力。




【答案】：C
39、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（　　　），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。




【答案】：C