2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（研优卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
2、通常情况下，参股企业对应的是（　　　）。




【答案】：C
3、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。




【答案】：D
4、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。




【答案】：C
5、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
6、在建立企业的绩效指标库，（　　　）只属于岗位层面的指标。




【答案】：D
7、劳动功能障碍分为（）伤残等级。




【答案】：D
8、逻辑思维在创新中不具备的作用是（　　　）。




【答案】：B
9、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。

—1法


【答案】：B
10、企业集团经营管理的真正权力中心是（　　　）。




【答案】：B
11、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。




【答案】：B
12、关于“公道”，正确的说法是（　　）。
，无从准确判定何为公道
，凭感觉办事是践行公道的基本要求
，因此不宜以公道判别事物
，是公道的具体实践
【答案】：D
13、企业绩效管理的主体因素是（ ）。




【答案】：A
14、(2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。




【答案】：C
15、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（　　）。
，不作任何区别
，我就如何待别人
，少劳少得，不劳动者不得食

【答案】：D
16、（）不属于法定福利




【答案】：A
17、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。




【答案】：B
18、企业大学发展的最终模式是（　　　）




【答案】：B
19、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度




【答案】：C
20、胜任特征（　　　）主要应用于培训。




【答案】：D
21、( )的企业适合多样型战略。
、自身实力较强
、自身实力较弱
、自身实力较强
、自身实力较弱
【答案】：C
22、双因素理论中，（）属于保健因素




【答案】：A
23、 WAI和（ ）有关。




【答案】：D
24、在人力资源战略实施的（　　　）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。




【答案】：A
25、（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
26、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。




【答案】：B
27、工会和雇主可以达成的协议情况是（　　　）。




【答案】：C
28、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
29、用人单位自用工之日起（　　　）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。




【答案】：A
30、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（　　　）。




【答案】：D
31、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
32、（　　）不属于“跳槽热”现象出现的原因。




【答案】：D
33、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（　　　）。



，但是最低工资由政府来确定
【答案】：C
34、股票期权属于（　　　）。




【答案】：C
35、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。




【答案】：B
36、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
37、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。


,必须支付“行权价”

【答案】：D
38、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
39、企业培训开发体系，包含培训管理体系（　　　）以及培训实施体系。




【答案】：C