2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（　　　）。
，但会让其他同事做个见证
，说自己手头不宽裕
，不附带任何理由
，但会要求对方打借据
【答案】：D
2、( )主要适合管理人员。




【答案】：C
3、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。




【答案】：B
4、—般情况下，采取家庭式管理的企业（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：D
5、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。




【答案】：C
6、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（　　　）。




【答案】：B
7、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。




【答案】：B
8、(2015年11月)一般而言，（　　）是公司的执行机构。




【答案】：C
9、（）薪酬策略强调高投入高回报。




【答案】：B
10、以下指标是“领先指标”的是（　　　）。

（如利润）

（如循环周期）
【答案】：D
11、（）不属于法定福利




【答案】：A
12、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。




【答案】：D
13、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（　　　）




【答案】：B
14、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（　　）。




【答案】：B
15、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。




【答案】：D
16、在目前这个单位工作，你总的感觉是（　　　）。

，疲于奔命
，只是没遇到合适的机会
，不知所从
【答案】：A
17、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性




【答案】：C
18、股票期权的行使一般不超过（）。




【答案】：D
19、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（　　　）。



，有相对独立的经营自主权
【答案】：C
20、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　　）。

B.—致性


【答案】：D
21、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
22、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务




【答案】：A
23、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。




【答案】：D
24、职业特征属于现实型的是（　　　）。




【答案】：A
25、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（　　　）的观点。




【答案】：C
26、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
27、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。




【答案】：D
28、以下哪一项不属于五大中心的能力（　　　）




【答案】：C
29、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
30、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（　　　）。




【答案】：D
31、（　　　）指标，宜按照其完成时间为考评周期。




【答案】：B
32、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。




【答案】：B
33、房地产经纪人的薪酬模式是（　　　）。
，关联收益高
，关联收益低
，关联收益低
，关联收益高
【答案】：C
34、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。




【答案】：B