2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。




【答案】：D
2、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（　　　）模式。




【答案】：A
3、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。




【答案】：B
4、 ( )同时存在平级调动和晋升。




【答案】：B
5、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　　）




【答案】：D
6、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。




【答案】：D
7、 对()的考评适用于360度或180度考评。




【答案】：C
8、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（　　　）。
“以商为本”的经营理念
、免验制度
、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

【答案】：D
9、狭义胜任特征是指( )。




【答案】：C
10、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求




【答案】：D
11、职业生涯管理的要求首先来源于（）。




【答案】：D
12、关于节约，理解正确的是（　　　）。
，不可能形成统一的价值观念
，企业节约主要是上司的责任
，办多少事，只要不超支便是节约
，但节约精神具有共通性
【答案】：D
13、人民法院在立案之日起（　　　）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（　　　）日内可以提出答辩状。
，5
，7
，15
，15
【答案】：C
14、绩效管理系统不包括（ ）。




【答案】：A
15、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。




【答案】：A
16、技术开发型的企业发展战略是（　　　）。




【答案】：B
17、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?




【答案】：A
18、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（　　　）。




【答案】：B
19、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。




【答案】：B
20、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。




【答案】：D
21、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
22、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
23、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。




【答案】：A
24、 关于人才招募,下列说法错误的是()




【答案】：B
25、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
26、人力资源管理的（　　　）双重功能使人力资源管理能够不断演进。




【答案】：D
27、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。




【答案】：A
28、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（　　　）

－1法


【答案】：B
29、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（　　　）。




【答案】：B
30、（　　　）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

、报酬或较低的职务等级
，具有团队意识和参与意识

【答案】：C
31、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()




【答案】：D
32、关于劳工问题，错误的说法是( )。

、社会性的现象


【答案】：D
33、公文筐测试法的缺点不包括（）。




【答案】：D
34、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。




【答案】：B
35、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。




【答案】：D
36、人的终身学习不具有（　　　）属性。




【答案】：C
37、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬




【答案】：D
38、（　　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。




【答案】：A