2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。




【答案】：A
2、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（　　　）




【答案】：B
3、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。




【答案】：A
4、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
5、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（　　　）的特点。




【答案】：B
6、员工培训模型的三个层面不包括（）。




【答案】：D
7、“诚信”的特征包括（　　　）。
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
8、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
9、母子公司之间一般的联络方式（　　　）。




【答案】：A
10、通常情况下，协作企业对应的是（　　　）。




【答案】：D
11、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（　　）职能。




【答案】：B
12、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。




【答案】：B
13、(2017年5月)（）不属于法定福利




【答案】：A
14、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重




【答案】：D
15、股票期权的强制持有期一般为（　　　）。
~2年
~3年
~5年
~10年
【答案】：C
16、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（　　　）向工会拨缴经费。
%
%
%
%
【答案】：B
17、（）对下属机构的控制能力最强。




【答案】：C
18、（　　　）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。




【答案】：C
19、在绩效矩阵中，（　　　）共同决定了员工工资增长的幅度。




【答案】：C
20、对于企业的KPI，实行（　　　）领导下的分管牵头部门考评。




【答案】：C
21、沙盘推演测评法中，需要在（　　　）阶段让各个成员进入角色。




【答案】：C
22、（）属于企业社会责任的国际标准。




【答案】：D
23、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??




【答案】：A
24、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
25、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
26、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
27、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D
28、一般情况下，从业人员的着装要求是（　　）




【答案】：A
29、(2015年5月)（　　）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。




【答案】：A
30、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（　　　）。
，千方百计完成任务
，还是会推掉任务
，完成不了再解释
，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
【答案】：B
31、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
32、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势




【答案】：D
33、在创造新技能训练中，（　　　）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。




【答案】：D
34、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（　　）
A.“您走好”
B.“请稍候”
C.“嘿”
D.“您请便”
【答案】：C
35、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。




【答案】：B
36、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()




【答案】：C
37、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。




【答案】：D
38、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。




【答案】：A
39、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C