2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（含答案）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关键绩效指标设计的相关性原则是指()




【答案】：A
2、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（　　　）的考核。




【答案】：D
3、“诚信”的特征包括（　　）
、智慧性、止损性、资质性
、知识性、破损性、对等性
、差异性、契约性、功利性
、简约性、价值性、资源性
【答案】：A
4、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
5、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（　　　）环节的工作。




【答案】：C
6、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。




【答案】：B
7、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（　　　）。




【答案】：B
8、企业开展的工作分析属于人力资本的（　　　）。




【答案】：B
9、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
10、职业锚是指（　　　）。




【答案】：B
11、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。




【答案】：B
12、下列不属于我国工会职能的是（　　　）。




【答案】：B
13、季度考评一般在下一季度的前（　　　）天进行。




【答案】：C
14、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。




【答案】：D
15、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（　　　）。




【答案】：D
16、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（　　　）模式。




【答案】：D
17、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。




【答案】：B
18、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。




【答案】：D
19、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。




【答案】：B
20、团体劳动争议的主体不包括（　　　）。




【答案】：D
21、一般来说，员工福利不包括（　　　）。




【答案】：C
22、（）环节负责课程设计和教学设计。




【答案】：B
23、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。




【答案】：D
24、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具




【答案】：D
25、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。




【答案】：C
26、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。




【答案】：D
27、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

?卡肖


【答案】：C
28、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（　　　）。
A.“垄断”优势



【答案】：A
29、在考评实践中，使用最为广泛的是（　　　）。




【答案】：A
30、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
31、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（　　　）。



、与需求很好匹配的培训课程体系
【答案】：C
32、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
+家族式
+市场式
+市场式
+发展式
【答案】：B
33、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（　　　）。




【答案】：B
34、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。




【答案】：C
35、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（　　　）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。




【答案】：B
36、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（　　　）。




【答案】：B
37、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
38、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。




【答案】：D