2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（　　　）。




【答案】：C
2、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　　）。




【答案】：D
3、（）不属于向上晋升的发展路径。




【答案】：C
4、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制




【答案】：B
5、( )不是工资决定理论。




【答案】：A
6、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色




【答案】：A
7、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。




【答案】：D
8、效率合约曲线中，效率合约是指（　　　）。




【答案】：D
9、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
，提高工作效率
，容易开展工作
，容易协调指挥各成员企业的生产活动
，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
【答案】：D
10、人力资源管理的基础是( )。




【答案】：A
11、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（　　　）




【答案】：C
12、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）




【答案】：D
13、以下说法正确的是( )。
=实际工作绩效一理想工作绩效
=理想工作绩效一实际工作绩效
=理想工作绩效+实际工作绩效
=理想工作绩效／实际工作绩效
【答案】：B
14、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　　）。




【答案】：C
15、( )是组织学习力的行为环节。




【答案】：D
16、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。




【答案】：C
17、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（　　　）。




【答案】：C
18、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（　　　）歧视的原则。




【答案】：B
19、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核




【答案】：B
20、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）




【答案】：A
21、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。




【答案】：C
22、企业集团的紧密层对应的是( )。




【答案】：B
23、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
24、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制




【答案】：B
25、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）




【答案】：A
26、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。




【答案】：B
27、沙盘推演可以考察被试者的( )。




【答案】：B
28、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。




【答案】：B
29、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。




【答案】：B
30、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
31、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。




【答案】：D
32、采用（　　　）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。




【答案】：A
33、（　　　）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】




【答案】：B
34、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。



，制定事业部的计划
【答案】：C
35、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）




【答案】：A
36、《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。




【答案】：B
37、下列说法错误的是（　　　）

、个人不能随意撤销、合并工会组织


【答案】：C
38、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（　　　）。




【答案】：D
39、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（　　　）。
—投资战略
—收益
—生产力改进
—成长
【答案】：B